The Truth About Behavior Based Safety

Può programmi Behaviour Based Safety migliorare il tuo livello di sicurezza?

BBS, o Behavior Based Safety, se attuato correttamente è positivo, dipendente-driven sistema di sicurezza che potrebbe essere molto efficace nel migliorare le prestazioni di sicurezza di un'azienda.

Si basa sul presupposto che tutti gli infortuni e le malattie professionali sono prevenibili e può essere gestito e che la stragrande maggioranza degli infortuni e le malattie sono il risultato di "atti non sicuri" da parte dei lavoratori.

Il successo di questo concetto fa perno sulla creazione e sostenere una cultura della sicurezza in cui ogni persona si sente direttamente responsabile della sua / il suo, e il suo / la sua opera 'sicurezza colleghi. Ogni lavoratore userà i processi di sicurezza personali per influenzare il comportamento sicuro per evitare incidenti o sfiorati.

La responsabilità è attribuita ad ogni lavoratore per assicurare che si lavora in modo sicuro, osservando procedure di lavoro sicure e fornire osservazioni, feedback, e di problem solving verso i propri colleghi di sicurezza sul lavoro.

Anche se "Behavior Based Safety" è stato promosso come un concetto moderno, in realtà è nato nel 1930 e nel 1940 con l'opera di HW Heinrich presso la Travelers Insurance Company. A quel tempo la "ricerca" che ha fatto migliaia di assicurazione e infortuni / malattia relazioni scritte dalle autorità di vigilanza aziendali, arrivati ​​alla conclusione che i lavoratori, i cosiddetti "fallimento uomo" nel gergo del tempo, doveva essere la colpa l'88% degli incidenti industriali.

I gestori sono stati molto soddisfatti Behavior Based Safety perché sposta la responsabilità per la salute e la sicurezza ai lavoratori e non richiede cambiamenti significativi nel processo di lavoro, progettazione tecnica o sistema di gestione. Behavior Based Safety è meno costoso perché il management può utilizzare i lavoratori in corso per individuare i pericoli, piuttosto che impiegare i professionisti della salute e sicurezza.

Tuttavia, se analizziamo i nostri posti di lavoro, si scoprirà che sono molti pericoli presenti. Questi pericoli sono gli elementi che in realtà costituiscono un rischio per i lavoratori. Qualsiasi pregiudizio pena o misura di prevenzione malattie dovrebbe iniziare con una valutazione dei rischi sul posto di lavoro prima. Pericoli che si possono trovare quando si lavora con prodotti chimici, gas, energie vive, altezze, le macchine, e anche l'ambiente deve essere eliminato attraverso il controllo di ingegneria e garanzie.

Purtroppo, molto spesso costi elevati è coinvolto nel rendere più sicuro per i lavoratori. Molte aziende preferiscono utilizzare il controllo amministrativo per ridurre parte del rischio. Alcuni riconoscono il rischio, ma può solo fornire attrezzature di protezione individuale per i loro lavoratori. Queste misure, tuttavia, dipendono molto dalle persone di attuazione e la gestione dei controlli.

Con l'alto costo del lavoro in questi giorni, (e anche gli elevati costi di implementazione dei controlli di ingegneria) non c'è da meravigliarsi che la gestione ricade sul loro "auto-gestire la forza lavoro" per gestire la propria sicurezza! Questa è la parola d'ordine "nuovo" - BBS.

Conoscere i vincoli che le imprese hanno, come facciamo BBS lavorare per migliorare le prestazioni di sicurezza?

BBS ha bisogno di leader nella parte superiore che può tranquillamente potenziare la leadership in fondo senza sentirsi minacciati perché si tratta di creare una cultura consapevole, dove la gente a capire i pericoli ei rischi relativi al proprio funzionamento - e fare qualcosa al riguardo.

Quindi, al fine per il personale per farlo, devono essere addestrati e resi consapevoli dei rischi diversi nel loro posto di lavoro e ciò che costituisce pratiche di sicurezza buone e cattive, in modo che possano identificare e superare le minacce alla sicurezza prima che diventino un problema.

Come per assicurare che in grado di identificare problemi di sicurezza che possono svilupparsi in incidenti?

Avere un sacco di ricordi e illustrazioni di ciò che potrebbe accadere aiuta. Messaggi di sicurezza possono essere stampati su poster, adesivi, tazze, quadri, cartoline, cappellini, magliette, borse, spille, magneti, bottoni, e l'altra merce decorative e collocato strategicamente in tutto luoghi di lavoro e uffici. Fanno aiuti a ricordare le persone e possono anche diventare spunti di discussione per le persone a pensare, parlare e vivere la sicurezza.

BBS promuove anche una cultura di auto-polizia, dove la forza lavoro conosce e condivide ciò che è accettabile e ciò che è inaccettabile. E 'anche una cultura di riferimento in cui le persone sono incoraggiate a esprimere preoccupazioni per la sicurezza, analizzati e intraprendere le azioni appropriate. Ma la gestione deve ascoltare.

Sicuramente, dipende molto dalla conoscenza ed esperienza della forza lavoro. Ancora una volta, con l'aiuto di illustrazioni di sicurezza stampati su comuni oggetti di uso quotidiano come gli orologi, tappetini per mouse, abbigliamento, ecc che i lavoratori non possono evitare di vedere, non ci può essere un solo risultato - le persone non devono indovinare ciò che una preoccupazione per la sicurezza sembra - hanno sono sicuri.

Tutto sommato, sono le persone che fanno funzionare - persone che conoscono sulla sicurezza nel profondo del loro cuore. Le persone che in grado di riconoscere una violazione di sicurezza quando vedono uno. Persone che sanno che l'assunzione di scorciatoie può portare a incidenti e credono di poter fare la differenza nella influenzare gli altri. Le persone che mangiano, dormono e parlare di sicurezza!

In altre parole, al fine di rendere il lavoro BBS, un sacco di risorse devono essere concentrate sulle creare l'ambiente giusto per l'educazione alla sicurezza e la consapevolezza della sicurezza per alimentare un comportamento sicuro, intervenire su tutti i comportamenti a rischio, e di realizzare una cultura della sicurezza totale .

Anche in un ambiente di lavoro dove i rischi sono ancora presenti, potrebbe essere utile in qualche modo per migliorare le prestazioni di sicurezza, se la gestione è realmente interessata ad aiutare il lavoro dipendente in modo sicuro e avere la mentalità Prima di sicurezza.......